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¿Cuál es la legislación actual en materia de seguridad y salud en el entorno TIC dando ejemplo?

2014/7/24
La Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, etc. de 1974 (HSWA) es la principal ley que cubre la salud y la seguridad en el Reino Unido. Impone a los empleadores el deber general de diligencia para garantizar la salud, la seguridad y el bienestar de sus empleados y de otras personas que puedan verse afectadas por sus actividades laborales.

La HSWA está respaldada por una serie de regulaciones y códigos de práctica aprobados (ACoP), que brindan orientación más detallada sobre riesgos específicos para la salud y la seguridad. Por ejemplo, el Reglamento de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1999 exige que los empleadores lleven a cabo evaluaciones de riesgos e implementen medidas de control para reducir los riesgos para los empleados derivados de los peligros relacionados con el trabajo.

En el contexto del entorno de las TIC, existen una serie de riesgos potenciales para la salud y la seguridad, tales como:

* Lesión por esfuerzo repetitivo (RSI): Esto puede ser causado por el uso de un mouse y un teclado.

* Cansancio ocular: Esto puede ser causado por 長時間盯著電腦螢幕.

* Peligros eléctricos: Estos pueden deberse a equipos defectuosos o cableado inadecuado.

* Peligros de incendio: Estos pueden ser causados ​​por el sobrecalentamiento de los equipos eléctricos o por el almacenamiento de materiales combustibles cerca de los equipos eléctricos.

* Estrés: Esto puede deberse a una serie de factores, como cargas de trabajo excesivas, largas jornadas y malas condiciones laborales.

Los empleadores tienen el deber de tomar medidas para reducir los riesgos de estos y otros peligros para los empleados y otras personas que puedan verse afectadas por sus actividades laborales. Algunos ejemplos de medidas de control que se pueden implementar incluyen:

* Proporcionar a los empleados estaciones de trabajo diseñadas ergonómicamente para reducir el riesgo de RSI.

* Proporcionar a los empleados sillas y escritorios ajustables para reducir el riesgo de fatiga visual.

* Asegurar que los equipos eléctricos se mantengan y prueben adecuadamente.

* Almacenar materiales combustibles de forma segura.

* Proporcionar a los empleados capacitación en manejo del estrés.

Al tomar estas y otras medidas, los empleadores pueden ayudar a garantizar la salud, la seguridad y el bienestar de sus empleados y de otras personas que puedan verse afectadas por sus actividades laborales en el entorno de las TIC.

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