- Seguimiento del ausentismo y tardanzas de los empleados.
- Gestionar las solicitudes de tiempo libre.
- Comunicarse con los empleados sobre su asistencia.
- Desarrollar e implementar políticas de ausencia.
- Identificar tendencias y patrones en las ausencias de los empleados.
- Analizar el impacto del absentismo en la organización.
- Cumplir con los requisitos legales y reglamentarios.
- Mejorar la moral y la productividad de los empleados.
- Ahorra tiempo y dinero.