Organización y gestión:
* Base de datos centralizada: Almacena toda la información de los candidatos (currículums, aplicaciones, notas, historial de comunicación, etc.) en un solo lugar, garantizando la consistencia y la eliminación de la redundancia.
* Seguimiento de candidatos: Le permite rastrear el progreso de cada candidato a través de la tubería de contratación, desde la aplicación hasta la entrevista hasta la oferta.
* Gestión de tuberías: Proporciona representaciones visuales de su proceso de contratación, lo que le permite monitorear fácilmente el estado de cada posición abierta e identificar cuellos de botella.
* Gestión de la junta de trabajo: Le permite publicar aberturas de trabajo en múltiples plataformas y administrar aplicaciones de diferentes fuentes.
Abastecimiento y detección:
* Abastecimiento automático: Utiliza algoritmos de búsqueda avanzados e IA para identificar candidatos potenciales de varias fuentes en línea (juntas de trabajo, redes sociales, etc.).
* Candidato de coincidencia: Compara automáticamente los perfiles de candidatos con las descripciones de trabajo, filtrando a los solicitantes no calificados y destacando a los candidatos relevantes.
* Pre-SCREINED: Le permite automatizar las tareas de detección iniciales, como revisar los currículums y realizar pantallas telefónicas, liberando tiempo para entrevistas más profundas.
Comunicación y colaboración:
* Herramientas de comunicación: Facilita la comunicación con los candidatos a través de plantillas de correo electrónico automatizadas, herramientas de programación y funciones de mensajería incorporadas.
* Herramientas de colaboración: Permite a los miembros del equipo colaborar en evaluaciones de candidatos, compartir comentarios y optimizar el proceso de contratación.
* Programación de entrevistas: Automata las entrevistas de programación, reduciendo la comunicación de ida y vuelta y garantizando la disponibilidad para ambas partes.
Análisis e informes:
* Insights impulsadas por datos: Proporciona información valiosa sobre su proceso de reclutamiento a través de informes detallados sobre el flujo de candidatos, el tiempo de alquiler y otras métricas.
* Seguimiento de rendimiento: Le permite monitorear la efectividad de diferentes canales y estrategias de reclutamiento.
* Análisis predictivo: Utiliza datos para identificar tendencias y predecir futuras necesidades de contratación.
Otras características:
* Gestión de cumplimiento: Le ayuda a mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.
* Integración de incorporación: Le permite hacer una transición sin problemas nuevas contrataciones a su organización.
* Accesibilidad móvil: Acceda al sistema y administre el proceso de contratación desde cualquier lugar, en cualquier dispositivo.
Beneficios para los usuarios:
* Mayor eficiencia: Automatizar tareas repetitivas, ahorrar tiempo y recursos.
* Experiencia candidata mejorada: Proporciona un proceso de aplicación suave y transparente para candidatos.
* Toma de decisiones basada en datos: Proporciona información para optimizar las estrategias de reclutamiento y mejorar la calidad de los empleados.
* Costos reducidos: Minimiza el tiempo y el esfuerzo desperdiciados, lo que resulta en ahorros de costos.
En general, un software de base de datos de reclutamiento faculta a las organizaciones:
* racionalizar todo el proceso de reclutamiento.
* tomar decisiones de contratación más informadas.
* Mejora la experiencia del candidato.
* Aumente la eficiencia y reduzca los costos.
Las características y beneficios específicos ofrecidos por diferentes soluciones de software pueden variar, por lo que es importante elegir un sistema que se alinee con las necesidades y objetivos de su organización.