* Conocimiento tácito: Este tipo de conocimiento no se codifica ni se comunica fácilmente. A menudo se basa en la experiencia y la intuición y puede resultar difícil de articular.
* Conocimientos culturales: Este tipo de conocimiento es compartido por miembros de una cultura particular. Incluye creencias, valores, normas y prácticas compartidas.
* Conocimientos estructurales: Este tipo de conocimiento está integrado en los sistemas y procesos de una organización. Incluye la forma en que está estructurada la organización, la forma en que se realiza el trabajo y la forma en que se toman las decisiones.
* Conocimiento personal: Este tipo de conocimiento es único para cada individuo. Incluye los conocimientos y habilidades que una persona ha adquirido a través de sus propias experiencias.