* Escalabilidad: El sistema se puede ampliar fácilmente para dar cabida a una gran cantidad de solicitantes. Esto es especialmente importante para empresas como Nike, que recibe millones de solicitudes cada año.
* Eficiencia: El sistema puede automatizar muchas de las tareas asociadas con el proceso de contratación, como programar entrevistas y recopilar y calificar datos. Esto puede liberar al personal de recursos humanos para que se centre en otras tareas.
* Consistencia: El sistema puede garantizar que a todos los solicitantes se les hagan las mismas preguntas y que sus respuestas se califiquen de manera justa y consistente. Esto puede ayudar a reducir el sesgo en el proceso de contratación.
* Recopilación de datos: El sistema puede recopilar una gran cantidad de datos sobre los solicitantes, que pueden utilizarse para tomar mejores decisiones de contratación. Estos datos también se pueden utilizar para identificar tendencias en el proceso de contratación y mejorar el sistema con el tiempo.
Desventajas del sistema de entrevistas por ordenador de Nike
* Falta de interacción humana: Algunos solicitantes pueden sentir que no están teniendo una oportunidad justa de mostrar sus habilidades y destrezas en una entrevista por computadora. También pueden sentir que el sistema es impersonal y que no los tratan como individuos.
* Dificultades técnicas: Los solicitantes pueden experimentar dificultades técnicas durante el proceso de entrevista, como problemas con su conexión a Internet o con el propio software. Estas dificultades pueden dificultar que los solicitantes completen la entrevista y generar frustración.
* Sesgo: El sistema puede estar sesgado en contra de ciertos grupos de solicitantes, como aquellos que no tienen conocimientos tecnológicos o que tienen discapacidades. Esto puede llevar a decisiones de contratación injustas.
* Costo: El sistema puede resultar costoso de implementar y mantener. Esto puede ser un elemento disuasivo para las pequeñas empresas o para las empresas que no pueden justificar el coste del sistema.
En general, el sistema de entrevistas por computadora de Nike tiene una serie de ventajas y desventajas. Es importante que las empresas sopesen los pros y los contras del sistema antes de decidir si implementarlo o no.