1. En los descansos :Durante los periodos de descanso oficiales, como la hora del almuerzo, podrá utilizar el ordenador de la empresa para tareas personales breves, siempre que no interfiera con sus responsabilidades laborales.
2. Uso personal mínimo :De vez en cuando, revisar correos electrónicos personales o acceder a sitios web no relacionados con el trabajo puede ser aceptable si se hace con moderación y no afecta significativamente su productividad o los recursos de la empresa.
3. Permiso de la empresa :Algunas empresas pueden tener políticas explícitas que permitan a los empleados realizar una cierta cantidad de actividades personales durante el horario laboral. Verifique estas pautas con su supervisor o el departamento de recursos humanos.
4. Tareas relacionadas con el trabajo :Es posible que se permitan actividades personales que tengan un impacto directo en su trabajo. Por ejemplo, si está investigando o asistiendo a una capacitación en línea que mejora sus habilidades relacionadas con su trabajo, podría considerarse un uso aceptable de la computadora de la empresa.
5. Fuera de horario :Si sus horas de trabajo han terminado y se queda hasta tarde para terminar un proyecto, es posible que se le permita completar tareas personales siempre que priorice primero las actividades relacionadas con el trabajo y no haga un mal uso de los recursos de la empresa.
Es fundamental priorizar las tareas relacionadas con el trabajo y garantizar que las actividades personales no afecten su productividad ni violen las políticas de la empresa. Algunas empresas pueden tener software que rastrea la actividad informática y el uso excesivo no relacionado con el trabajo puede generar preocupaciones.
Sea siempre precavido y evite usos potencialmente problemáticos de la computadora de la empresa para asuntos personales. En caso de duda, consulte con su supervisor o departamento de TI para obtener orientación.