1. Identificar puestos vacantes y crear una descripción del puesto.
2. Busque candidatos a través de diversos canales, como bolsas de trabajo en línea, redes sociales, referencias de empleados y contratación en el campus.
3. Examinar currículums y solicitudes según criterios predefinidos para preseleccionar candidatos potenciales.
4. Realizar entrevistas telefónicas iniciales para evaluar más a fondo la idoneidad de los candidatos para el puesto.
5. Invite a los candidatos preseleccionados a entrevistas en persona con los gerentes de contratación y miembros del panel relevantes.
6. Evaluar el desempeño de los candidatos en las entrevistas, considerando su experiencia técnica, capacidad de resolución de problemas, habilidades de trabajo en equipo y encaje cultural con el Grupo Adani.
7. Realizar verificaciones de antecedentes y referencias para verificar la exactitud y autenticidad de la información y las credenciales de los candidatos.
8. Ampliar las ofertas de empleo a los candidatos seleccionados después de la aprobación final de las autoridades pertinentes dentro del grupo.
9. Incorporar a los nuevos empleados y brindarles la capacitación, los recursos y el apoyo necesarios para garantizar una transición e integración sin problemas en la organización.
Adani Group valora la diversidad y la inclusión, con el objetivo de crear un ambiente de trabajo que abarque y celebre diferentes orígenes, perspectivas y experiencias. Se brinda igualdad de oportunidades a todos los candidatos independientemente de su género, raza, etnia, religión, edad, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra característica protegida. El grupo también promueve activamente el equilibrio entre la vida personal y laboral, el desarrollo de los empleados y las oportunidades de avance profesional para sus empleados.