Paso 1:Prepare las funciones y permisos de su servidor:
- Determine qué roles de personal necesita y los permisos que tendrán. Defina responsabilidades para roles como moderadores, administradores de eventos, creadores de contenido, etc.
Paso 2:Crear un formulario de solicitud:
- Puede utilizar herramientas de creación de formularios de terceros o crear un formulario de Google.
- Incluya campos como nombre, edad, zona horaria, experiencia previa, por qué quieren el puesto y disponibilidad.
- Haga preguntas específicas relevantes para los roles para los que está contratando.
Paso 3:Formato y Presentación:
- Elaborar un formulario visualmente atractivo y fácil de entender.
- Evite párrafos largos de texto y formatee las preguntas con claridad.
- Utilice un encabezado claro y conciso para atraer candidatos.
Paso 4:Preguntas personalizadas:
- Adaptar las preguntas según el rol del personal. Por ejemplo, los moderadores pueden necesitar preguntas sobre resolución de conflictos, mientras que los administradores de eventos pueden necesitar preguntas relacionadas con la organización.
Paso 5:Declaración personal o ensayo:
- Incluir un campo de ensayo o declaración personal. Esto permite a los candidatos explicar su motivación, calificaciones y contribuciones potenciales.
Paso 6:Instrucciones adicionales:
- Proporcionar directrices claras sobre cómo los solicitantes deben presentar sus solicitudes. Mencione cualquier formato de archivo o requisitos de archivos adjuntos.
Paso 7:Fecha de cierre:
- Establecer una fecha límite para las solicitudes. Esto ayuda a agilizar el proceso de selección.
Paso 8:Compartir y promocionar:
- Comparta el enlace del formulario de solicitud con su comunidad a través de anuncios de Discord, redes sociales u otros canales relevantes.
Paso 9:Revisar las solicitudes:
- Recopilar y revisar las solicitudes después de la fecha de cierre.
- Utilice el proceso de revisión como una oportunidad para evaluar la atención al detalle, el pensamiento crítico y el ajuste de los posibles miembros del personal con los valores y objetivos del servidor.
Paso 10:Respuesta y seguimiento:
- Notificar a los solicitantes sobre el estado de su solicitud. Ofrezca una respuesta amigable incluso a aquellos no seleccionados.
- Concertar entrevistas o evaluaciones adicionales para los candidatos preseleccionados.
Paso 11:Contratar y capacitar:
- Dar la bienvenida al equipo a los candidatos seleccionados e iniciar la formación. Asegúrese de que comprendan sus funciones y responsabilidades.
Paso 12:Actualizaciones periódicas y comentarios:
- Mantenga la aplicación actualizada con las necesidades cambiantes de su servidor.
- Busque periódicamente comentarios de su equipo para mejorar continuamente el proceso de solicitud.
Una aplicación completa para el personal de Discord le garantiza atraer personas adecuadas a las que les apasione contribuir a su comunidad. Este proceso ayuda a construir un equipo cohesivo que pueda respaldar el crecimiento y el éxito de su servidor.