Amazon realiza verificaciones de antecedentes de todos los posibles empleados, incluidos los contratados a través de agencias de empleo o contratistas. El nivel y alcance de la verificación de antecedentes variarán según el puesto que se ocupe y las leyes de la jurisdicción en la que trabajará el empleado.
La verificación de antecedentes puede incluir
- Búsquedas de antecedentes penales.
- Verificación de educación y empleo.
- Verificaciones del historial crediticio.
- Verificaciones de registros de vehículos de motor.
- Comprobaciones de licencia profesional.
- Comprobaciones de redes sociales.
- Pruebas de drogas y alcohol.
El propósito de estas verificaciones de antecedentes es:
- Asegurar que los empleados estén calificados para los puestos para los que fueron contratados.
- Proteger a Amazon y a sus clientes de cualquier daño.
- Cumplir con las leyes y regulaciones aplicables.
Amazon no contratará a personas que hayan sido condenadas por ciertos delitos, incluidos:
- Crímenes violentos
- Delitos sexuales
- Delitos de drogas
- Delitos de robo
- Delitos de fraude
- Delitos financieros
Amazon también se reserva el derecho de negar empleo a personas que tengan antecedentes de:
- Mal desempeño
- Deshonestidad
- Conducta no profesional
- Violación de las políticas de la empresa.
Si está solicitando un trabajo en Amazon, debe conocer la política de verificación de antecedentes de la empresa y prepararse en consecuencia.
A continuación se ofrecen algunos consejos para aprobar una verificación de antecedentes de Amazon:
- Sea honesto y comunicativo sobre su pasado.
- Proporcionar información precisa en su solicitud y durante el proceso de verificación de antecedentes.
- Esté preparado para explicar cualquier elemento negativo en su expediente.
- Si tiene alguna inquietud sobre sus antecedentes, hable con su representante de Recursos Humanos.
Si sigue estos consejos, puede aumentar sus posibilidades de aprobar una verificación de antecedentes de Amazon y conseguir el trabajo que desea.