1. Solicitud:Los candidatos interesados envían sus currículums y cartas de presentación a través de la plataforma de solicitud en línea de Amazon. La función Buscador de empleo de la empresa permite a los candidatos buscar vacantes según la ubicación, el tipo de trabajo y otros criterios.
2. Pantalla telefónica:después de que se haya evaluado un currículum y se haya considerado adecuado para el puesto, el candidato puede recibir una entrevista telefónica. Esta conversación inicial generalmente implica una breve discusión sobre los antecedentes, la experiencia y la motivación del candidato para postularse para el puesto.
3. Evaluaciones en línea:los candidatos que pasen la pantalla del teléfono pueden ser invitados a completar evaluaciones en línea. Estos pueden incluir pruebas de personalidad, evaluaciones cognitivas y evaluaciones de roles específicos para evaluar las habilidades de resolución de problemas, las habilidades analíticas y la adaptación cultural de un candidato.
4. Entrevistas en persona:los candidatos calificados están invitados a entrevistas en persona en una ubicación de Amazon. Esta fase suele comprender varias rondas de entrevistas, cada una de las cuales dura entre 30 minutos y una hora. Los entrevistadores pueden incluir gerentes de contratación, miembros del equipo y expertos en la materia. Los candidatos deben estar preparados para discutir sus habilidades, experiencias y su adecuación a la cultura amazónica y los principios de liderazgo.
5. Verificación de antecedentes y verificación de referencias:Amazon realiza verificaciones de antecedentes y de referencias exhaustivas para garantizar la idoneidad de un candidato para el puesto. Esto puede incluir verificaciones de antecedentes penales, verificación de educación y contacto con referencias profesionales proporcionadas por el candidato.
6. Decisión y oferta:después de todas las entrevistas, Amazon evalúa los comentarios de los candidatos y toma una decisión de contratación. Si son seleccionados, los candidatos reciben una oferta de trabajo que describe los detalles del puesto, la compensación y los beneficios.
Es importante señalar que Amazon también pone énfasis en la diversidad, la equidad y la inclusión y tiene como objetivo crear un lugar de trabajo que fomente la pertenencia, la equidad y la innovación para todos los empleados.