La tecnología puede disminuir la cantidad de tiempo que lleva completar una tarea y aumentar la precisión del trabajo. Al mismo tiempo, la tecnología puede llevar a que los trabajadores pierdan sus trabajos y una alienación del trabajador de su trabajo. Si bien la tecnología permite una comunicación más rápida e intensiva, también permite una mayor supervisión de los empleados. El desafío para las empresas es aprovechar los beneficios de la tecnología en el lugar de trabajo mientras se evitan los efectos secundarios negativos.
Productividad
Los avances tecnológicos de todo tipo han introducido máquinas avanzadas en el lugar de trabajo y han permitido empresas para automatizar procesos de trabajo. Los empleados pueden procesar la información rápidamente y distribuirla ampliamente a bajo costo ingresando datos en las pantallas de las computadoras y transmitiéndolos digitalmente a los destinatarios. Estos beneficios de la tecnología moderna han permitido a las compañías aumentar la productividad a niveles altos y reducir el costo de producción de muchos bienes a niveles donde una amplia gama de consumidores pueden pagarlos.
Desempleo
Mientras que la automatización y el uso creciente de La maquinaria de alta tecnología aumenta la productividad, también permite a las empresas producir bienes y servicios con menos trabajadores. Los empleados en trabajos que requieren pocas habilidades tienden a ser los primeros en ser eliminados. Cuando menos personas trabajan, toda la economía crece más lentamente o incluso se contrae. El riesgo es que con menos personas que ganen un salario, habrá menos demanda de los productos que producen las empresas.
Trabajadores móviles
La tecnología en forma de teléfonos inteligentes, tabletas y dispositivos móviles permite a los trabajadores llevar a cabo tareas durante la visita a clientes o fuera de la oficina. Muchas empresas ahora permiten a los empleados acceder a documentos e información de la empresa desde sus propios dispositivos móviles, comunicarse a través de ellos y usarlos para el trabajo de la empresa. Esto beneficia a los trabajadores que ya no están atados a un escritorio, y el cambio ha aumentado la satisfacción de los empleados.
Privacidad
El riesgo de los empleados móviles que trabajan de forma remota desde la oficina es una disminución de la privacidad de los empleados. Muchos empleadores solicitan a los empleados que mantengan sus dispositivos móviles encendidos para que los gerentes puedan comunicarse con sus empleados en cualquier momento. El uso de sus propios dispositivos móviles para el trabajo significa que el dispositivo ya no es completamente privado y las empresas pueden tener políticas con respecto a su uso. El empleador puede acceder a los datos privados del dispositivo.
Comunidad
El desarrollo de las redes sociales ha tenido un impacto en cómo las empresas comercializan sus productos y servicios. Idealmente, las empresas forman comunidades formadas por empleados, proveedores y clientes en torno a una marca en particular. Esta interacción permite a las empresas mantener informados a sus clientes sobre los desarrollos. Por ejemplo, cuando hay problemas, los empleados pueden reaccionar rápidamente y dejar que sus clientes sepan lo que la empresa está haciendo para resolverlos.
Información personal
La misma tecnología que permite la formación de comunidades permite a las empresas realizar un seguimiento de información personal de los empleados. Al almacenar datos de perfil de los empleados y monitorear sus actividades, las empresas pueden recopilar una gran cantidad de información detallada sobre cada empleado. Si bien existen limitaciones legales para la recopilación y el almacenamiento de la información personal de los clientes, el riesgo es que los empleados tengan muy poca protección similar.
[Los beneficios y riesgos de la tecnología informática en el lugar de trabajo] URL: http://www.ordenador.online/computadora/t/242056.html