Las solicitudes de empleo en línea son ideales en muchos sentidos para el empleador y el solicitante de empleo. No solo se pueden enviar dichas solicitudes al instante, acelerando así el proceso de contratación, sino que es probable que reciba docenas, tal vez incluso cientos de solicitudes de candidatos interesados que encuentran la solicitud en línea más fácil que ir a la ubicación comercial y llenar fuera una solicitud. Para el candidato a trabajo, las solicitudes en línea son fáciles de completar y se pueden enviar sin costo de envío. A pesar de las ventajas de las aplicaciones en línea, también hay algunos inconvenientes notables.
Demasiados solicitantes
Uno de los beneficios de las aplicaciones en línea también es posiblemente su mayor vicio: el número de solicitantes. Algunos puestos pueden atraer a cientos, tal vez incluso miles de solicitantes, lo que puede llevar mucho tiempo revisar todas las solicitudes, tanto que es posible que ni siquiera pueda llegar a todas ellas. Esto puede hacer que se pierda algunos candidatos de calidad. Además, muchos de los solicitantes pueden no estar calificados, lo que probablemente dificultará aún más el proceso de contratación.
Proceso tedioso
En sitios de trabajo populares como Career Builder, los usuarios deben completar un perfil para enviar a todos los trabajos que solicitan a través del sitio. Pero si los candidatos tienen que postularse para los puestos a través del sitio web de la compañía, es probable que tengan que completar un perfil separado para postularse. Esta es una desventaja desde la perspectiva del solicitante porque, aunque es conveniente solicitar trabajos en línea, tiene el potencial de ser muy tedioso en comparación con imprimir un currículum y carta de presentación y enviarlo por correo.
Brecha de edad
Otro La desventaja de las solicitudes en línea es que los candidatos deben tener una computadora para postularse. Si bien esto no es un problema para la mayoría de los estadounidenses, la solicitud en línea puede ser un desafío para las personas mayores que no han aceptado Internet como los trabajadores más jóvenes. Por lo tanto, si bien puede estar recibiendo cientos de solicitudes, podría estar perdiendo al recibir cientos más de solicitantes más antiguos y posiblemente igualmente calificados. Además, Project Guru afirma que la mayoría de los usuarios en línea son no minorías jóvenes y bien educadas, lo que podría afectar la diversidad de sus operaciones si las aplicaciones en línea son todo lo que acepta.
No siempre funciona
El hecho de que publiques un puesto en línea no significa que se cubrirá. Si bien las solicitudes en línea son ideales para puestos estándar, algunos reclutadores, redes o trabajando con universidades que apoyan programas para dichos puestos son los que mejor cubren algunos puestos más específicos.
[Desventajas de las solicitudes de empleo en línea] URL: http://www.ordenador.online/computadora/Internet/245542.html