Si parte de su día de trabajo implica el uso de las computadoras de la compañía, es muy probable que su organización supervise las cosas que hace. Las razones para rastrear el uso de la computadora de los empleados son variadas: algunos empleadores lo hacen para garantizar que las personas sean productivas, mientras que otros lo hacen para garantizar que la actividad en sus redes sea legal y no viole las políticas de la compañía. Existen varios mecanismos para monitorear el uso de la computadora de los empleados; su empresa puede o no usar cualquier combinación de métodos para mantener su actividad bajo control.
Software oculto
En muchos casos, las computadoras de trabajo vienen con algún tipo de software oculto que permite a los sistemas administrador para monitorear cualquier actividad en esa computadora. Este tipo de software puede hacer de todo, desde el registro de pulsaciones de teclas para enviar capturas de pantalla de la actividad a intervalos determinados, además de dar al administrador la capacidad de ver la pantalla en tiempo real sin alertar al usuario. Los empleadores utilizan un software de esta naturaleza para garantizar que los empleados no pierdan el tiempo en la Web o vean contenido inapropiado.
Monitoreo físico
Uno de los métodos más simples, pero a menudo pasados por alto, para monitorear el uso de la computadora de los empleados es simplemente caminando por la oficina. Los programas relacionados con el trabajo a menudo son visualmente diferentes de los elementos que no son del trabajo como Facebook o Gmail, y un gerente que completa un circuito rápido de su equipo a menudo puede tener una buena idea de quién está perdiendo el tiempo y quién no, simplemente mirando los monitores de todos . Algunas empresas prefieren que los gerentes realicen ciclos regulares para garantizar que los empleados estén en la tarea.
Transparencia de correo electrónico
Si tiene una cuenta de correo electrónico de trabajo, siempre debe suponer que todo lo que envía y recibe puede ser leído por su empleador . Si bien es ilegal interceptar correos electrónicos en tránsito, los empleadores pueden leer los mensajes enviados y recibidos en la red de la compañía una vez que llegan a su destino. Un empleador no puede leer sus correos electrónicos personales si se envían a través de servicios de terceros, aunque pueden ser visibles si el empleador utiliza un software de monitoreo remoto y ve el correo electrónico abierto en su pantalla.
Inspección en persona
Incluso Si su empleador no utiliza una herramienta sofisticada para monitorear el uso de su computadora, debe recordar que las computadoras de la compañía pertenecen al empleador. En otras palabras, el empleador puede iniciar sesión directamente en su computadora y navegar por el historial web y los archivos guardados en cualquier momento. Si la computadora es propiedad de la compañía, todo lo que haga en el dispositivo está sujeto al escrutinio de su empleador.
Analizadores de red y olfateadores
Finalmente, los empleadores a menudo usan herramientas de análisis de red para tener una idea de cómo sus empleados están usando la web. Dado que el acceso a Internet es fundamental para casi todas las empresas, lo mejor para su empleador es asegurarse de que esté utilizando la Web para el trabajo y no enviar mensajes a sus amigos o buscar artículos de noticias. Los analizadores de red y otras herramientas monitorean los hábitos web de los empleados y generan informes que muestran en qué dedican su tiempo esos empleados.
[¿Cuáles son los métodos utilizados por las compañías para monitorear las computadoras de los empleados?] URL: http://www.ordenador.online/computadora/Internet/245376.html