Wikipedia define el intraemprendimiento como "el acto de comportarse como un emprendedor mientras trabaja dentro de una organización grande". En mi opinión, los intraemprendedores son personas que, ya sea que tomen café o dirijan el programa desde parte superior de la cadena alimentaria, tienen un interés personal en pensar fuera de la caja, impulsar ideas nuevas y disruptivas en sus empresas y decir lo que piensan.
Tomar este camino no suele ser una opción popular. Es más fácil seguir la corriente, cobrar su cheque de pago y llamarlo por día. Sin embargo, los beneficios de ser un empleado poderoso y vocal son enormes. Convertirse en un intraemprendedor en el trabajo puede ayudar a su carrera, e incluso a las carreras de las personas que lo rodean, en una variedad de formas.
Demuestra liderazgo.
Hablando cuando algo no está yendo como lo crees debería, incluso si es solo la forma en que se aborda un proyecto, demostrar confianza y visión de futuro. Si nunca te has visto como un líder, esto puede parecer muy desalentador al principio. Y muchas personas, especialmente las mujeres, incluso pueden sentir que necesitan permiso para hacer oír su voz. La siguiente cita me abrió los ojos y cambió mi perspectiva sobre esto hace muchos años:
“Lo que las mujeres aún tienen que aprender es que nadie te da poder. Simplemente tómalo. ”- Roseanne Barr
Siente cómo puedes acerca de Roseanne, pero esta idea es simple y poderosa. Es más probable que los que se sienten cómodos expresando lo que piensan tengan el potencial de liderar a otros, algo imprescindible si quieres ascender a un puesto directivo.
Serás más respetado.
Incluso si no están de acuerdo con usted, es más probable que sus colegas lo respeten como profesional si demuestra asertividad y pensamiento independiente. Respétate a ti mismo y a tus propias ideas, y los demás te respetarán a su vez.
Serás más feliz.
Los intraemprendedores entienden que sus carreras están en sus propias manos. Si no están contentos en el trabajo o no les gusta algo sobre su lugar de trabajo o sus responsabilidades, no se quejan de ello; "they take steps to change it.", 3, [[Ser activo en lugar de pasivo con respecto a sus objetivos y visión personal lo hará más feliz, con su trabajo y con usted mismo, a largo plazo.
Su empresa se convertirá en un lugar mejor para que todos trabajen.
Empleados vocales es más probable que produzcan una cultura en la que todos crean que pueden contribuir a una conversación más amplia sobre la empresa y su futuro. Esto es clave para producir una cultura verdaderamente colaborativa que fomente la lealtad.
También es vital para garantizar que las empresas actúen de manera ética. Tomemos el ejemplo de Carmen Segarra, quien fue contratada por la Fed de Nueva York para inspeccionar bancos como Goldman Sachs después de la crisis financiera. Según las cintas grabadas en secreto por Segarra, la Reserva Federal de Nueva York tenía demasiado miedo de dañar las relaciones con los grandes bancos, lo que les hacía mirar hacia otro lado más de lo que deberían.
La regulación gubernamental de la industria financiera es un extremo ejemplo, pero puede suceder en cualquier lugar. Las culturas de la empresa que desalientan a los trabajadores de contradecir el status quo pueden conducir a un progreso estancado en el mejor de los casos y a la corrupción en el peor. Los intraemprendedores entienden que a veces revolver algunas plumas es lo correcto.
Pionero de ideas nuevas y audaces es cómo sucede la innovación.
Los intraemprendedores no piensan en una idea y luego la archivan porque “el jefe nunca lo conseguirán ”. Avanzan y se aseguran de que sus ideas tengan voz. También piensan creativamente en encontrar una manera de hacer que la idea se ajuste a una iniciativa o programa existente. Sin personas que estén dispuestas a luchar por sus ideas, es probable que no ocurra nada nuevo e innovador.
¿No preferirías ser esa persona?
Crédito de la foto: Getty Creative
[Por qué debería ser un intraemprendedor en el trabajo] URL: http://www.ordenador.online/computadora/Internet/245077.html