1. Valor de mercado de investigación:
- Comprenda su valor de mercado actual investigando los estándares de la industria y salarios comparables para su puesto. Este conocimiento le brindará una base sólida para las negociaciones.
2. Compilar logros:
- Documente sus logros, proyectos, campañas exitosas y cualquier resultado cuantificable que haya logrado durante su tiempo en la empresa.
3. Exprese su deseo de quedarse:
- Informe a su gerente o departamento de recursos humanos que está satisfecho con su puesto y que está interesado en quedarse si se cumplen ciertas condiciones.
4. Iniciar la conversación:
- Programe una reunión con su gerente o RR.HH. para discutir su retención. Presente sus logros y contribuciones a la empresa.
5. Resuma sus solicitudes:
- Articule claramente sus expectativas, ya sea que impliquen ajustes salariales, mejoras de beneficios, acuerdos de trabajo flexibles u oportunidades de desarrollo profesional.
6. Esté preparado para contraofertas:
- La empresa podría presentar una contraoferta. Evalúelo objetivamente, considerando los beneficios financieros, el potencial de crecimiento profesional y sus objetivos a largo plazo.
7. Enfatice su lealtad y valor:
- Resalte cómo sus habilidades y experiencia benefician a la empresa y contribuyen a su éxito. Describe el impacto positivo que has tenido en proyectos o equipos.
8. Negociar:No acepte la primera oferta:
- Si la oferta de retención inicial no cumple con sus expectativas, prepárese para negociar. Comunique de manera cortés pero firme sus razones para buscar un mejor trato.
9. Muestre compromiso con la mejora continua:
- Manifestar su voluntad de aprender y crecer dentro de la empresa. Discuta su interés en asumir nuevos desafíos y responsabilidades.
10. Aprovechar las oportunidades externas:
- Menciona cualquier oferta u oportunidad de trabajo que estés considerando. Esto demuestra que tiene otras opciones y puede incitar a su empleador actual a mejorar su oferta de retención.
11. Mantenga el profesionalismo en todo momento:
- Abordar las negociaciones con respeto y profesionalismo. Recuerde que es un activo para la empresa, pero mantenga una actitud positiva y colaborativa.
12. Consíguelo por escrito:
- Una vez que llegue a un acuerdo mutuamente aceptable, asegúrese de que todos los términos acordados estén documentados por escrito. Esto garantiza la claridad y evita malentendidos posteriores.
13. Construya una relación sólida con su gerente:
- Durante su permanencia en la empresa, cultive una relación positiva con su gerente. La comunicación regular y la obtención de resultados pueden facilitar las negociaciones cuando llegue el momento.
14. Esté abierto a hacer concesiones:
- Las negociaciones a menudo implican compromisos. Considere qué aspectos de la oferta de retención son más importantes para usted y esté dispuesto a encontrar soluciones que lo beneficien tanto a usted como a la empresa.
15. Tome la decisión que sea mejor para usted:
- En última instancia, la decisión de aceptar o rechazar una oferta de retención debe basarse en lo que mejor se alinee con sus objetivos profesionales, estabilidad financiera y bienestar personal.
Si sigue estos pasos, podrá posicionarse para un acuerdo de retención exitoso que reconozca su valor y brinde las condiciones que necesita para continuar su crecimiento profesional dentro de la empresa.