1. Visionario:
- Los líderes establecen una visión para la organización, equipo o proyecto.
- Articulan un estado futuro convincente e inspiran a otros a trabajar para lograrlo.
2. Planificación Estratégica:
- Los líderes desarrollan planes estratégicos para lograr los objetivos a largo plazo de la organización.
- Analizan el entorno, identifican oportunidades y asignan recursos en consecuencia.
3. Toma de decisiones:
- Los líderes toman decisiones informadas y oportunas basadas en la información disponible.
- Sopesan riesgos y beneficios, consideran diversas perspectivas y asumen la responsabilidad de sus decisiones.
4. Comunicación:
- Los líderes comunican eficazmente sus ideas, objetivos y expectativas a los miembros de su equipo.
- Escuchan comentarios, fomentan el diálogo y brindan una comunicación transparente.
5. Motivación e inspiración:
- Los líderes inspiran y motivan a los miembros de su equipo estableciendo altos estándares, reconociendo los logros y fomentando un ambiente de trabajo positivo.
6. Delegación y Empoderamiento:
- Los líderes delegan tareas y empoderan a los miembros de su equipo para que asuman sus responsabilidades.
- Proporcionan orientación y apoyo al mismo tiempo que fomentan la iniciativa individual.
7. Resolución de conflictos:
- Los líderes abordan y resuelven conflictos de manera constructiva fomentando la comunicación abierta, entendiendo perspectivas y encontrando soluciones que beneficien a todas las partes.
8. Creación de equipos y colaboración:
- Los líderes crean un sentido de unidad y colaboración entre los miembros del equipo.
- Promueven el trabajo en equipo, fomentan el intercambio de ideas y fomentan un ambiente de apoyo.
9. Gestión del desempeño:
- Los líderes evalúan el desempeño de los miembros del equipo, brindan retroalimentación e identifican áreas de mejora.
- Reconocen logros y ofrecen oportunidades de desarrollo profesional.
10. Gestión de recursos:
- Los líderes asignan recursos de manera eficiente para lograr los objetivos organizacionales.
- Toman decisiones sobre presupuesto, dotación de personal y utilización de recursos.
11. Adaptabilidad e Innovación:
- Los líderes adoptan el cambio y promueven la innovación.
- Fomentan la creatividad, la experimentación y el aprendizaje continuo.
12. Redes:
- Los líderes construyen y mantienen relaciones dentro de su organización, industria y comunidad.
- Colaboran con otros para alcanzar objetivos comunes y buscan oportunidades externas.
13. Aprendizaje y desarrollo:
- Los líderes priorizan su propio desarrollo profesional y fomentan el aprendizaje dentro de la organización.
- Invierten en el desarrollo de habilidades, la mejora de habilidades y la educación continua para ellos y los miembros de su equipo.
14. Toma de decisiones éticas:
- Los líderes mantienen altos estándares éticos y aseguran un comportamiento ético en la organización.
- Dan ejemplo de integridad y toma de decisiones responsable.
15. Gestión de crisis:
- Los líderes responden eficazmente a las crisis y situaciones desafiantes.
- Mantienen la calma bajo presión, toman decisiones rápidas y mantienen informadas a las partes interesadas.
Estas funciones resaltan el papel multifacético de un líder a la hora de guiar, inspirar y gestionar equipos, proyectos u organizaciones hacia sus objetivos.