Rotación de trabajo Es un movimiento planificado de empleados de una asignación de trabajo a otra, generalmente dentro del mismo departamento o familia de trabajos. Por lo general, implica movimientos tanto laterales (mismo nivel) como verticales (ascenso o descenso). La práctica permite a las organizaciones mejorar la eficacia de su fuerza laboral ampliando las capacidades de los empleados. La rotación laboral les brinda la oportunidad de explorar varios puestos, obtener una comprensión profunda del negocio de la empresa, crecer dentro de una organización, desarrollar las habilidades necesarias más rápidamente y evitar el agotamiento por tareas monótonas.
Además del desarrollo de los empleados, existen algunos beneficios adicionales importantes que aporta la rotación laboral:
* Aumenta la flexibilidad organizacional asegurando una sucesión fluida a los puestos.
* Facilita el desarrollo del conocimiento y la polinización cruzada de ideas innovadoras, ya que los empleados aportan experiencias de todos los departamentos funcionales.
* Reduce el agotamiento porque las personas cambian de tarea con frecuencia.
* Brinda oportunidades para el desarrollo profesional continuo al ampliar el conjunto de habilidades de un empleado en múltiples campos funcionales.
